新卒採用で「資格重視」の企業は２割

独立行政法人労働政策研究・研修機構の発表によると、正社員の新卒採用で資格・検定を重視する企業は２割にとどまっていることがわかりました。逆に重視しているのは「人柄」で約70％、ついで僅差で「コミュニケーション能力」が評価の対象となっています。

新卒採用はポテンシャル採用ですから納得のいく結果ですが、学生さんは資格取得にあくせくするよりも、大人を含めていろいろな人に会い、自分の性格や考え方のクセに気づいたり、相手のいうことをきちんと聞く能力を高めたりするほうがよさそうです。でも、これ就活直前に付け焼き刃でトレーニングできるものではありませんね。そういう意味では、就活でそれまでの人生が試されるということになりそうです。